Így módosult a Munka Törvénykönyve
Jó, ha tisztában vagyunk a jogainkkal, ezért fontos, hogy a Munka Törvénykönyve 2015-ben is ismert legyen előttünk.
Pontosabban legalább azokat a rendelkezéseit ismerjük, amelyek érintenek minket, mert ellenkező esetben a munkáltatók ott csapnak be ahol akarnak, illetve olyan jogoktól esünk el, amelyek járnak számunkra, de mivel nem tudunk róluk, így nem élünk velük.
Aki járatos a munkaügyi törvényekben, annak is érdemes frissíteni a tudását, mert minden évben történnek kisebb-nagyobb módosítások. A Munka Törvénykönyve 2015 –ben is egyszerre fogja szolgálni a munkaadók, és a munkavállalók érdekeit is.
2015-ben öt nagyon lényeges ponton változott a Munka Törvénykönyve :
1. A munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek hároméves koráig – három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek ötéves koráig – köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani.
2. A Munka Törvénykönyvének 294. § (1) k) pontja kimondja, hogy a szülő mikor tekintendő három vagy több gyermeket nevelő szülőnek.
3. A Munka Törvénykönyvének Mt. 115. § (2) bekezdése e) a szabadság meghatározásában fontos. Munkában töltött időnek a naptári évenként harminc napot meg nem haladó keresőképtelenség minősült. Ez évtől megszűnik ez (az egyébként többféleképpen értelmezett) szabály és a keresőképtelenség teljes tartamát figyelembe kell venni e tekintetben
4. A Munka Törvénykönyvének 204. szakaszának (1) bekezdésében módosításokat hajtottak végre. A köztulajdonban álló munkáltató fogalmát módosították. Köztulajdonban álló munkáltatónak a közalapítvány, valamint az a gazdasági társaság minősül, amelyben az állam, helyi önkormányzat, nemzetiségi önkormányzat, önkormányzati társulás, térségi fejlesztési tanács, költségvetési szerv vagy közalapítvány külön-külön vagy együttesen számítva többségi befolyással rendelkezik.
5. Módosult az Mt. 209. § (2) bekezdés b) pontja. E bekezdés b) pontja szerint a munkáltató felmondással nem szüntethette meg a vezető munkaviszonyát a várandósság, és a szülési szabadság ideje alatt. Ez egészült ki január 1-jétől a női vezetők esetében azzal, hogy az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés időtartama, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónapig ugyancsak fennáll a felmondási tilalom.
A Munka Törvénykönyve a tisztességes foglalkoztatás alapvető szabályait állapítja meg, amely során maximálisan figyelembe veszi a munkáltató és a munkavállaló gazdasági, valamint szociális érdekeit. Megismerhetjük belőle a munkaviszonnyal kapcsolatos tudnivalókat, mit például a munkaviszony létesítésének a feltételeit, a munkaszerződés tartalmi elemeit, a munkaadó írásbeli tájékoztatási kötelezettségét, illetve a munkáltató és a munkavállaló jogait, és kötelezettségeit. Ezen felül megismerhetjük belőle a munkaviszony megszüntetésének a szabályait, a felmondással, és a végkielégítéssel kapcsolatos jogokat, és még számtalan egyéb munkajogi rendelkezést, szabályozást.
Munka Törvénykönyve is folyamatosan változik, így változott 2013-ban és 2014-ben is. Ebből reális levonni azt a következtetést, hogy várhatóan további finomításokra lehet számítani 2016 folyamán is.
Az elmúlt évek módosításai érintették a kötetlen munkaidőt, amelynél törlésre került a kötetlen szó, a szabadság következő évre való átvitelének a szabályozása, a 24 hetes szülési szabadság igénybevételéről szóló rendelkezés.
Továbbá a munkabér késedelmes kifizetésére vonatkozó szabály, amely a késedelmi kamatról rendelkezik, a vezető tisztségviselők munkaszerződésének egyes elemei, a távolléti díj számításának a technikája, a munkaerő kölcsönzés szabályai, a munkaidő beosztás szabályai, és még folytathatnánk. Változásokat okozott a Munka Törvénykönyvében 2014-ben, a Polgári Törvénykönyv módosítása is.
Várhatóan 2015-ben is tovább folytatódnak a kormánynak azon törekvései, amelyekkel a Munka Törvénykönyvét alkalmassá akarják tenni korunk kihívásainak, a változó gazdasági környezet által előidézett változásoknak, illetve a munkavállalók, és a munkáltatók igényeinek. Mivel a kormánynak kiemelt célja, a hatékonyan működő gazdaság felépítése, ezért a munkával kapcsolatos jogi környezet biztosítása is kiemelkedő szerepet fog kapni az elkövetkező években. Fontos ezért, hogy mind a munkaadók, mind a munkáltatók ismerjék, és alkalmazzák a rájuk vonatkozó jogokat, és kötelezettségeket.
A cikk forrása: http://palyazatfigyelo.info/2015/01/15/igy-modosult-a-munka-torvenykonyve.php