Összefoglaló a 2015. évi béren kívüli juttatásokról

Összefoglaló a 2015. évi béren kívüli juttatásokról

A Magyar Közlönyben kihirdették az egyes adótörvényekkel kapcsolatos törvények módosítását, amely érintette a béren kívüli juttatások és más munkavállalói juttatások szabályozását is.
Az alábbiakban összefoglaljuk ezek változásait, melyek 2015. január 1-jétől léptek hatályba.

A juttatások 2015-ös törvényi szabályozásának összefoglalója:

1. NINCS VÁLTOZÁS az 51,17%-os adóval adható AJÁNDÉK / BEVÁSÁRLÁSI utalvány juttatási feltételeiben, így továbbra is felső korlát nélkül, a korábban alkalmazott feltételek mellett adható.
2. A VÁLTOZÁSOK legfőképpen a béren kívüli juttatásokat, azon belül is az ezeket átfogó keretösszeg-rendszert érintik:
   – új fogalmak kerültek bevezetésre: keretösszeg és rekreációs keretösszeg.
   –  a keretösszegek túllépése esetén keletkező adófizetési kötelezettség bevallásának és megfizetésének szabálya is változott, ez jelentősen megnövelheti a munkáltatók adminisztrációs kötelezettségeit.
3. Nincs változás az ADÓMENTES juttatások kapcsán.

A juttatások 2015-ös részletes törvényi változásai:

I.	Sodexo AJÁNDÉK / BEVÁSÁRLÁSI utalvány -   egyszerű juttatási szabályok, minimális adminisztráció és széleskörű elkölthetőség

NEM ÉRINTI a Sodexo AJÁNDÉK / BEVÁSÁRLÁSI utalvány szabályozását a törvény: A Sodexo AJÁNDÉK / BEVÁSÁRLÁSI utalvány 2015-ben is VÁLTOZATLAN ADÓVONZAT mellett adható és széleskörűen felhasználható juttatási forma.

A Sodexo AJÁNDÉK / BEVÁSÁRLÁSI utalvánnyal a legszükségesebb termékkörök és szolgáltatások elérését biztosítja dolgozói számára: vegyi áru, szépségápolás, üzemanyag, ruházat, cipő, szállás, vendéglátás, éttermi szolgáltatások, gyógyszer és egészségmegőrzés, könyv és szabadidő, élelmiszer (kivéve fogyasztásra kész étel).

Emellett a Sodexo AJÁNDÉK / BEVÁSÁRLÁSI utalvány adózása és adminisztrációja kedvező és egyszerű, hiszen

• egyes meghatározott juttatásként a bérnél 30%-al kedvezőbb adózású,
• felső korlát nélküladható és
• nem kellmás juttatási elemekkel együtt összevontan vizsgálni a juttatás adóvonzatának megállapításához.

A Sodexo AJÁNDÉK / BEVÁSÁRLÁSI utalvány minden munkavállaló részére azonos feltételekkel és módon, vagy belső szabályzat mentén differenciáltan juttatható.

II.	BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK –   szigorodó szabályok, növekvő adminisztrációs teher és bonyolódó juttatási feltételek

A 35,7%-os adózású béren kívüli juttatások adózásával kapcsolatban

1. az egyes elemek együttes alkalmazására vonatkozó „500.000 Ft-os szabály” megszűnik,
2. a helyette bevezetett keretösszegek alacsonyabbak, rendszerük bonyolultabb lesz: az egyes elemekre vonatkozó meglévő egyedi korlátok mellett bevezetésre kerül a keretösszeg és a rekreációs keretösszeg fogalma,
3. kedvezőtlen változások lesznek a keretösszegek túllépésének esetén a juttatások adójának bevallási és megfizetési határidejére vonatkozóan is.

A keretösszegek jelentős változására tekintettel, sokkal több munkavállaló lesz érintett, mely a dolgozók tájékoztatását illetően is megnövekedett terhet jelenthet.

1.  A béren kívüli juttatások egyedi korlátai és keretösszeg rendszere:

A béren kívüli juttatások egyedi korlátainak mértéke 2015-ben is változatlan marad. A juttatások együttes alkalmazására vonatkozóan megszűnik az ún. „500.000 Ft-os szabály” és bevezetésre kerül a keretösszeg, illetve a rekreációs keretösszeg fogalma.

Keretösszeg:

35,7%-os adózás mellett összesen legfeljebb 200 000 Ft / fő / év NETTÓ keretösszegig (ez bruttó 271 400 Ft-os keretnek felel meg) juttatható legnépszerűbb béren kívüli juttatások:

Juttatás típus	Értékhatár	Felhasználhatóság
Sodexo ISKOLAKEZDÉSI támogatás utalvány	a minimálbér 30%-áig / gyermek / szülő / év	Felhasználható tankönyv, taneszköz és ruházati termékek vásárlására a tanévkezdést megelőző 60 naptól év végéig
Helyi közlekedési bérlet	a bérlet árának összegéig	Helyi közlekedési bérlet juttatása vagy a helyi közlekedési bérlet árának térítése
Étkezési Erzsébet-utalvány	8 000 Ft / hó	Fogyasztásra kész étel valamint melegkonyhás vendéglátóhelyeken étkezési szolgáltatás vásárlására használható
Önkéntes Egészségpénztári és Önsegélyező pénztári tagdíj hozzájárulás	a minimálbér 30%-áig / hó	Egészséggel kapcsolatos termékek vásárlása és szolgáltatások igénybevétele Tagok segélyezése szigorúan meghatározott keretek között: szociális célra, egészséggel kapcsolatos termékek beszerzése
Önkéntes Nyugdíjpénztári tagdíj hozzájárulás	a minimálbér 50%-áig / hó	A pénztártag a  nyugdíjkorhatár elérését követően jogosult szolgáltatásokra.
Munkahelyi étkeztetés	12 500 Ft / hó	Munkahelyi étkezdén belül történő étkeztetés

Rekreációs keretösszeg:

35,7%-os adózás mellett összesen legfeljebb 450 000 Ft / év keretösszegig juttatható béren kívüli juttatások:

Juttatás típus	Értékhatár	Felhasználhatóság
Széchenyi Pihenő Kártya (SzÉP kártya)	összesen 450 000 Ft / év (alszámlánként  értékhatárokkal)	3 alszámlán, külön felhasználási szabály alá tartozó juttatás
· vendéglátás alszámla	· 150 000 Ft / év	Felhasználható éttermi és mozgó valamint egyéb vendéglátásra, gyógyfürdő- és strandbelépőre, illetve a szálláshely-szolgáltatással egyidejűleg a szálláshelyen igénybe vehető bármely szolgáltatásra
· szálláshely alszámla	· 225 000 Ft / év	Felhasználható szálláshely-szolgáltatásra, belföldi utazásszervezésre (előre összeállított utazási csomagokra), gyógyfürdő- és strandbelépőre, illetve a szálláshely-szolgáltatással egyidejűleg a szálláshelyen igénybe vehető bármely szolgáltatásra
· szabadidő alszámla	· 75 000 Ft / év	Egészségügyi szolgáltatásokra, kulturális programokra, sport, szabadidős és wellness tevékenységekre, sportrendezvények részvételi díjára, fürdők és élményparkok igénybevételére, belvízi séta- és kirándulóhajókra, idegenvezetésre és szálláshely-szolgáltatásra
A rekreációs keretösszeget a keretösszeggel együtt kell figyelembe venni.

2.  A béren kívüli juttatások keretösszegének és rekreációs keretösszegének alkalmazása:

A béren kívüli juttatások esetében 2015-ben három lépcsőben kell megállapítani a juttatások adómértékét:

1. a) az egyes juttatási elemek egyéni korlátaira vonatkozóan,
   b) az ún. keretösszeg szabálya alá eső béren kívüli juttatások összességére vonatkozóan és
   c) az ún. rekreációs keretösszeg szabálya alá tartozó béren kívüli juttatások összességére vonatkozóan.

A keretösszeget és a rekreációs keretösszeget is a munkaviszonyban töltött NAPTÁRI napok számával kell arányosítani. A juttatások adómértékének meghatározásakor fenti szabályokat egymásra épülően kell alkalmazni.

Fenti korlátokon és keretösszegeken belül a juttatás adója 35,7%, míg a korláton és/vagy keretösszegeken felüli összegek 51,17% adófizetési kötelezettséget keletkeztetnek.

3.  A béren kívüli juttatások adminisztrációját érintő változások:

Az egyes elemekre vonatkozó korlátok és a keretösszegek túllépése miatti megállapítási, bevallási és adófizetési kötelezettség keletkezésének ideje változik:

• kilépő dolgozók esetében a munkaviszony megszűnésének hónapja kötelezettségeként kell bevallani és megfizetni a felmerülő többlet terhet.
• az egész évben jogviszonyban lévő munkavállalók esetében a korábbi májusban történő bevallási kötelezettség helyett az évzárás hónapja kötelezettségeként kell bevallani és megfizetni a felmerülő plusz közterheket.

A béren kívüli juttatásokkal kapcsolatos szemléltető példáinkat jelen tájékoztatónk végén találja meg. A példák megtekintéséhez kattintson ide!

III.	ADÓMENTES JUTTATÁSOK -nincs változás

Az alábbi juttatások változatlanul 0%-os adó mellett adhatóak, változatlan adóhatárokkal:

Juttatás típus	Értékhatár	Felhasználhatóság
Sodexo KULTÚRA utalvány	50 000 Ft / év	Kulturális eseményre szóló belépőjegy / bérlet vásárlására
Sodexo HAJRÁ! Utalvány / Sportrendezvényre szóló belépőjegy / bérlet	korlátlan értékben	Sportrendezvényre szóló belépőjegy / bérlet vásárlására
Sodexo Egészségbiztosítás	kockázati biztosítások együttesen a minimálbér 30%-áig	Az egészségben bekövetkezett negatív változás esetén finanszíroz a gyógyulással kapcsolatos vizsgálatokat, diagnosztikai eljárásokat
Kockázati biztosítások (élet- és egészség)	kockázati biztosítások együttesen a minimálbér 30%-áig	A biztosítás tárgyát képező és bekövetkezett káresemény alapján szolgáltat
Lakáscélú támogatás	a vételár 30%-áig, de legfeljebb 5 millió Ft a tárgyévben és az azt megelőző 4 évben, méltányolható lakásigény figyelembe vétele mellett	Lakásvásárlás, valamint hitelintézettől, vagy munkáltatótól felvett lakáscélú hitel törlesztésére vagy visszafizetésére, illetve akadálymentesítésre.

+	EGYES MEGHATÁROZOTT JUTTATÁSOK (51,17% közteher)

Juttatás típus	Értékhatár	Felhasználhatóság
AJÁNDÉK / BEVÁSÁRLÁSI utalvány	korlátlan értékben (több munkavállaló számára belső szabályzat alapján vagy valamennyi munkavállaló számára azonos feltételekkel és módon juttatva)	A legszélesebb körben több, mint 44 000 ponton, a legszélesebb termékkínálatra felhasználható utalvány a rajta feltüntetett termék- és szolgáltatáskör igénybevételére használható fel.
- A béren kívüli juttatások egyedi értékhatár feletti része
- Az ún. keretösszeg hatálya alá tartozó béren kívüli juttatások együttes összegének 200 000 Ft felett juttatott része
- Az ún. keretösszeg és rekreációs keretösszeg hatálya alá tartozó béren kívüli juttatások együttes összegének 450 000 Ft feletti része

+	A juttatásokat érintő törvényi változások következményei:

1. A 200 000 Ft-os keretösszeg szabály miatt a 35,7%-os elemek nagyon könnyenazonos adózási kategóriába fognak tartozni az AJÁNDÉK / BEVÁSÁRLÁSI utalvánnyal
2. Adómentes utalványaink és a Sodexo Egészségbiztosítás egyszerű adminisztráció mellett továbbra is a legkedvezőbb juttatási elemek a dolgozók számára.
3. A komplex keretösszeg és rekreációs keretösszeg szabályokat a Sodexo MOTIVÁLASZTÓ szoftver az Ön számára egyszerűen, ugyanakkor a szabályozásoknak megfelelően kezeli, így minimalizálhatja kockázatait és biztos lehet benne, hogy a jogszabályoknak megfelelően jár el. Ez a biztonság Önnek mindössze havi pár ezer forintba kerül.
4. A Sodexo AJÁNDÉK / BEVÁSÁRLÁSI utalványnak jövőre még sokkal kényelmesebb és kiszámíthatóbb lesz a kezelése, mint a 35,7%-os elemeknek!
5. A legszükségesebb termékkörök és szolgáltatások elérését biztosítja dolgozói számára: vegyi áru, szépségápolás, üzemanyag, ruházat, cipő, szállás, vendéglátás, éttermek, gyógyszer és egészségmegőrzés, könyv és szabadidő, élelmiszer (kivéve fogyasztásra kész étel)

Emellett az AJÁNDÉK / BEVÁSÁRLÁSI utalvány adózása és adminisztrációja kedvező és egyszerű, hiszen

• egyes meghatározott juttatásként a bérnél 30%-al kedvezőbb adózású,
• felső korlát nélkül adható és
• nem kell más juttatási elemekkel együtt összevontan vizsgálni a juttatás adóvonzatának megállapításához.

A juttatás minden munkavállaló részére azonos feltételekkel és módon, vagy belső szabályzat mentén differenciáltan juttatható.

A Sodexo AJÁNDÉK / BEVÁSÁRLÁSI utalványa AZ IGAZÁN HASZNOS ÉS KÖNNYEN TERVEZHETŐ JUTTATÁS 2015-ben!

Forrás : http://hu.sodexo.com

A cikk forrása: http://palyazatfigyelo.info/2015/06/03/4456.php