Felmondás vagy rendkívüli felmondás? Melyikkel jársz jobban?
Ha már egészen biztos, hogy a munkavállalónak mennie kell az adott munkahelyről, kötelezettségszegés miatt, akkor felmerül a kérdés, hogy mégis hogyan felmondással vagy rendkívüli felmondással.
Persze kérdés az is, hogy a munkavállaló mit hajlandó bevállalni és mit nem. A felmondásnak és a rendkívüli felmondásnak is nagyon szigorú szabályai vannak. Nézzük meg ki melyikkel jár jobban!
Persze kérdés az is, hogy a munkavállaló mit hajlandó bevállalni és mit nem. A felmondásnak és a rendkívüli felmondásnak is nagyon szigorú szabályai vannak. Nézzük meg ki melyikkel jár jobban!
Azonnali hatályú felmondás – rendkívüli felmondás
Ebben az esetben nincs felmondási idő. Azonnal megszűnik a munkaviszony a nyilatkozattal. Általában akkor preferálják ha a dolgozó valami olyan tettet, hibát követ el, hogy egy napig sem tűrik meg tovább a cégnél.
Ilyen eset lehet például agresszív viselkedés kollégákkal, ügyfelekkel, lopás a munkahelyen, visszaélés üzleti adatokkal stb. Tulajdonképpen annak sincs akadálya, hogy a munkaadó sima felmondással mondjon fel a dolgozónak, és egyúttal felmentést adjon a dolgozónak a felmondási idő letöltése alól és az alól, hogy rendelkezésre álljon. Azonban ha így történik a felmondási időre járó bért ki kell fizetni a dolgozónak, akkor is ha mentesítik őt a munkavégzés alól.
Nincs viszont akadálya, hogy a munkáltató a még fel nem használt, időarányosan járó szabadság kiadását is felhasználja arra, hogy a munkavállalót távol tartsa a munkahelytől a felmondási idő alatt.
Miért jó a munkaadónak ha rendkívüli felmondással küldi el a dolgozót?
– nem kell neki bért fizetni a felmondási időre, mert ebben az esetben nincs felmondási idő
azonban csak ilyen, úgymond spórolási szempontból nem érdemes mindjárt ehhez a megoldáshoz folyamodni!
– nem kell neki bért fizetni a felmondási időre, mert ebben az esetben nincs felmondási idő
azonban csak ilyen, úgymond spórolási szempontból nem érdemes mindjárt ehhez a megoldáshoz folyamodni!
A Munka Törvénykönyve szerint akkor sem illeti meg végkielégítés a munkavállalót, ha a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy a nem egészségi okkal összefüggő képessége. Ha a munkavállaló igazolatlan távollétével indokolt felmondás esetén a munkavállalónak – függetlenül a munkaviszonyban töltött idő hosszától – nem jár végkielégítés.Így a felmondás és a rendkívüli felmondás között nincs nagy különbség azt tekintve, hogy mi jár a dolgozónak a felmondás után.
Azonnal hatályú felmondás előnye :
Nem érvényesek rá a felmondási tilalmak és korlátozások! Vagyis azonnali hatállyal fel lehet mondani keresőképtelen embernek és várandós kismamának is.
Nem érvényesek rá a felmondási tilalmak és korlátozások! Vagyis azonnali hatállyal fel lehet mondani keresőképtelen embernek és várandós kismamának is.
A rendkívüli felmondás azonban kicsit kockázatos, mert csak szigorúan meghatározott jogi esetekben élhet vele a munkaadó és szigorú határidők is szabályozzák. A lehetséges indokok köre szűk, így mindenképpen érdemes háromszor is végiggondolni mielőtt egy dolgozót azonnali hatállyal küldenek el.
Azonnali hatállyal felmondani csak egy bizonyos határidőn belül lehet, vagyis a rendkívüli felmondás alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított 15 napon, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított 1 éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig lehet gyakorolni.
A cikk Dr. Kártyás Gábor írása alapján készült, írta K.A.