Friss – módosítják a Munka Törvénykönyvét – Nyolchavi bér kártérítésként!!!
Ismét módosítás előtt áll a Munka Törvénykönyve, várhatóan novemberre tehető a folyamat.Rengeteg javaslat érkezett a munkáltatóktól és a munkavállalóktól egyaránt, jelentős és komoly módosítások jöhetnek. Megváltozhatnak az állami cégekre, a kollektív szerződésekre, illetve a munkavállaló kárfelelősségére vonatkozó előírások is.
A módosításokra nem csupán a munkaadók és a munkavállalók kérései miatt van szükség, unios előírásoknak, szabályoknak is meg kell felelnünk, így feltétlenül szükség van a Munka Törvénykönyvének módosítására.
Természetesen már elkészült egy tervezet a Mt módosítására, amely jelenleg kormányzati egyeztetés alatt áll. Várhatóan októberben társadalmi egyeztetésre kerül a tervezet – tette hozzá.
“Gaskó István, a Liga Szakszervezetek elnöke elmondta: az új Mt. rendkívül kritikus pontja a munkavállalók egyéni jogainak szabályozása, de a kollektív jogokban is jelentős korlátozásokat tartalmaz. A kormány eredeti javaslatában egyebek mellett az szerepelt, hogy ne legyen felső korlátja a munkavállalók kártérítési felelősségének, míg a Mt-ben azt négy, a kollektív szerződésben nyolc havi bérben maximálták – fejtette ki. Elmondta: az általuk végzett kutatásból kiderült, hogy a munkavállalók nem “vették annyira zokon” a Mt módosítását, mint azt a szakszervezet előtte elképzelte.
A Liga elnöke szerint ennek több oka van, egyrészt kevés idő telt el a bevezetése óta, valamint sok helyen nem is alkalmazták az új Mt. lehetőségeit, vagy már korábban is ezeket a szabályokat alkalmazták. Sok körülmény együtt eredményezte azt, hogy a munkavállalók mintegy 20 százaléka élte meg kedvezőtlenül az új Mt bevezetését – mondta, hozzátéve, hogy emögött súlyos munkavállaló-ellenes trend húzódik – jegyezte meg Gaskó István.” (forrás : piacesprofit.hu)